採用情報
レ・ヴェルジェ・ボワロンへようこそ
レ・ヴェルジェ・ボワロンへようこそ
レ・ヴェルジェ・ボワロンで働くということは、強い価値観に支えられた「ミッションを掲げる企業」の一員となり、世界80カ国以上の食のプロフェッショナルに選ばれるフルーツソリューションのグローバルリーダーの一翼を担うということです。
ミッション型企業とは？
「Société à Mission（ミッション型企業）」とは、
21世紀が直面する社会的・環境的課題の解決に主体的に取り組む、新しい企業のあり方です。
企業は自らの「raison d’être（存在意義）」に基づいて、明確な目標を設定します。
その目標は定款に明記され、財務目標と同じように進捗が評価される仕組みとなっています。
つまり、経営そのものに社会的な使命が組み込まれているのです。
レ・ヴェルジェ・ボワロンは、2023年12月15日に「Société à Mission（ミッション型企業）」の認定を受け、正式にそのコミュニティに加わり、以下のように宣言しました。
「私たちは、つながりを生み、生命を大切にするフルーツガストロノミーを追求します。」
存在意義
定款上の目標
運営上の目標
追跡指標
数字で見るレ・ヴェルジェ・ボワロン
Great Place To Work 認定企業としての取り組み
企業の成長は、社員一人ひとりの力に支えられています。
レ・ヴェルジェ・ボワロンでは、社員が自分の可能性を発揮し、やりがいを持って働ける職場環境づくりを何よりも大切にしています。
2022年以降、「Great Place To Work」認定の取得を通じて、社員の声をもとに働きやすい職場づくりに継続的に取り組んでいます。
このプロセスは、単なる評価のためではなく、社員の声に真摯に向き合い、よりよい会社を一緒に築いていくための大切な指針でもあります。
こうした取り組みを通じて、私たちは「働きやすさ」と「誇りの持てる仕事」を両立できる企業でありたいと考えています。
社員の声
「レ・ヴェルジェ・ボワロンでは、真剣に取り組み、やる気があればキャリアアップできます。」
バドル（生産プロセスマネージャー）
「私は、企業が掲げる価値観を自分自身も共有していると感じたので、レ・ヴェルジェ・ボワロンに加わることを選びました。」
セリア（官能分析スタッフ）
「私がレ・ヴェルジェ・ボワロンを選んだのは、会社が大切にしている価値観に共感したからです。」
サマンサ（製造プロセス技術者）
男女平等に関する取り組み
当社の男女平等スコアは、100点満点中90点。
これは、法令で求められる基準（75点）を上回る評価です。
このスコアは、企業として男女間の平等に真剣に取り組んでいることの証であり、
毎年、社員代表委員会（CSE）と経営陣が連携して取り組みを重ねてきた成果です。
項目名 | 獲得ポイント数 |
|---|---|
賃金の差（男女間） | 35 / 40 |
個別昇給の差 | 35 / 35 |
産休復帰後に昇給した従業員の割合 | 15 / 15 |
高額給与者10人のうち、少数派の性別の従業員数 | 5 / 10 |
総合スコア（100点満点） | 90/ 100 |